А на сколько баллов тянет ваша работа?

Недавно вспоминал очень хорошую книгу об управлении: «Сначала надо нарушить все правила: что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?» (First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently).

В частности, там пишут о том, что качество рабочего места и потенциальные возможности занимающего его человека определяются возможностью положительно ответить на следующие 12 вопросов:

  1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
  2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, необходимыми для правильного выполнения моей работы?
  3. Есть ли у меня возможность ежедневно заниматься на работе тем, что я умею делать лучше всего?
  4. Хвалили ли меня за хорошо сделанную работу в последние 7 дней?
  5. Проявляет ли непосредственный руководитель или кто-либо другой на работе заботу обо мне как о личности?
  6. Есть ли на работе человек, который поощряет мой личностный или профессиональный рост?
  7. Считаются ли на работе с моим мнением?
  8. Позволяет ли миссия компании чувствовать важность моей работы?
  9. Считают ли мои коллеги своим долгом выполнять работу качественно?
  10. Работает ли вместе со мной хотя бы один из моих лучших друзей?
  11. Беседовал ли кто-нибудь со мной за последние 6 месяцев о моем прогрессе?
  12. Были ли у меня за последний год возможности для учебы и развития?


А на сколько баллов тянет ваша работа?

Источник

Последняя правка: вт, 28/07/2009 - 01:27
Submitted by Victor on

Комментарии

Хрр... всего 10

Submitted by S.I.M. on

9

Submitted by Vadim on

Повезло вам с работой Smile

Submitted by Victor on

В основном, ничего и не делаю, не пашу короче.

Submitted by S.I.M. on

GameDev.by